先月からコーチングで伴走支援させていただいている女性経営者さま
コーチングセッションを進める中で、自社の理念を整えたいということになり
昨日はミッション策定ワークの１回目
自社のミッション策定の中でも感極まって涙されるほどの素敵な話があったのですが、
それはまた改めてということで、
今日はもうひとつの経営者さんと一緒に感涙したお話を書き記したいと思います。
その女性経営者さんから
「理念を実践・浸透していく中で社員がどんな風に変わったりするんですか？」
とのご質問があり、ある商社での事例をご紹介しました。
それまで引っ込み思案で、ネガティブ思考の女性社員
経営者曰く、インドア派で普段から関西から出ることもなかった彼女が、
実践・浸透を始めて１年くらい経過した頃
なんと、ひとりで四国にある得意先を訪問！！
その時の様子を研修で共有してくれたのですが、
電話でしか話したことがない得意先と対面でご挨拶ができたこと、
とても歓迎してくれて嬉しかったこと
もっと自分の見聞を広めて成長したいことなどをとても充実した表情で語っていました。
この女性の行動には全員で作ったバリューのひとつである
「謙虚且つポジティブに新たなことにも挑戦します」が反映されていると思います。
さらに、そのできごと以外にも
自分から積極的に発言しなかった彼女が、
毎週のラインナップや毎月の研修で、"口火を切って"
自分の意見や感想を発信するなど変化・成長していったことをお伝えすると、
経営者さん 感動して涙があふれだし、
私もそれを見てもらい泣きするということに😭
で、「うちの社員もそんな風に変わるかな？」とおっしゃるので、
「そうですね・・・この会社の経営者さんもそうだったんですが、
社長の○〇さんが誰よりも積極的に実践されたり、
変化しようとする姿勢をみせることだと思いますよ」とお伝えすると
「そうか、よし、私も頑張りますよ！」と(^^)
ワークを終えたあと、経営者さんから
「今日もいろいろと引き出してくれてありがとうございました。」
「そうだったそうだった、自分が会社を引き継いだ頃の気持ちや使命感を思い出しました。」
「自分が本当は何がしたいのか」
「何のためにこの会社を引き継いだのかなどを言葉に出来て良かったです。」
とおっしゃるので、
ありがとうございます、これが私のミッションなので、そのミッションを果たすために
〇〇社長のために命を燃やすことができて、私のほうこそ感謝なんです。
私のミッションは
「人・組織づくりを通して、何かを成し遂げたい人を全力で成功に導ける存在であり続ける」
ですので、とお伝えすると、なぜかもう一枚クレドカードを下さい！って。
はて・・・何に使うんでしょう？
それは置いといて、
来週はミッションを完成形にもっていくのですが、
この製造業の会社さん、これから理念の策定・浸透プロセスを通して
これからどんな感動的なストーリーが生み出されていくのか、今から楽しみでワクワクしております！！
